新闻中心

  把政治素质调查融入日常、抓在常常、落在往常，灵活运用以看识人、以听识人、以聊识人、以物识人等调查办法，了解干部“一时”和“一向”、“台前”和“暗地”、“横向”和“纵向”等归纳体现

  习指出，坚持把政治规范放在首位，做深做实干部政治素质调查。立政之道，察吏为先。考准考实干部政治素质，要长于用好“三面镜子”，推进政治素质调查落细落小、走深走实。

  用好“放大镜”，亮出硬标尺。选人用人首先要聚集政治忠实，保证选出的干部政治上站得稳、靠得住、能定心。组织部门要用好察人识人的“放大镜”，从大处着眼、实处下手，把紧把严政治规范“主旋律”和“度量衡”，精心制作出政治素质调查“细目标”和“微操作”，实在选好对党忠实之人。要拿着“放大镜”进一步抓细抓实政治素质调查，坚持差异化思想、全面考量准则，对标上级决议计划布置，聚集政治立场、政治情绪、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治履行力等“考点”，统筹考虑干部岗位性质、区域特色、层级职务等不同，量身定做政治素质“考卷”，避免调查虚化、泛化，保证政治素质调查可操作、易履行、能执行。紧扣调查目标和详细规范，建立健全在严重关头调查辨认干部政治素质机制，真实让政治素质考出“含金量”。

  巧用“显微镜”，画出立体像。治本在得人，得人在审举，审举在核真。组织部门要带上“显微镜”，拉长时刻、拓宽空间，从更立体、更多元、更全面的维度对干部政治素质进行深度“体检”，精准掌握每个干部的“政治头绪”。要用好“显微镜”、下足“绣花功”，把政治素质调查融入日常、抓在常常、落在往常，聚集要害时要害事，归纳运用说话、实地造访、延伸调查、日常触摸、横向比照等调查途径，灵活运用以看识人、以听识人、以聊识人、以物识人等调查办法，多渠道、多层次、多旁边面了解干部“一时”和“一向”、“台前”和“暗地”、“横向”和“纵向”等归纳体现。归纳运用纪检监察、巡视巡察、监察查看、信访等各部门监督效果，建立健全包括政治素质测评、正反向信息库、归纳点评等板块的干部政治素质动态档案，真实摸清干部“活状况”、看清“真面目”、画出“立体像”。

  擦亮“反光镜”，照出真成效。调查的意图是运用，一定要坚持考用结合、以考促用，充沛的发挥政治素质调查在干部队伍建设中的导向效果。组织部门要做好成果运用“后半篇文章”，实在把调查成果作为干部选用、培养、办理、鼓励、问责的“反光镜”，推进干部愈加坚决自觉地加强政治领导、据守政治方向、进步政治才能、修养政治生态，以“赶考者”的心态去争夺政治素质“满分答卷”。对政治素质调查成果好的干部，同等条件优先选拔重用、提高职级、评优评先，让他们有奔头、有盼头、有劲头。对政治素质调查成果一般的干部，及时采纳谈心说话、提示函询、教育训练等方法催促整改，力求提前成为“先进生”。对政治素质调查成果不合格的干部，实施“一票否决”，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理，以赏罚分明的成果运用，推进干部牢牢建立政治为先的认识，坚决站稳政治立场、提高政治才能、严守政治纪律。